Mục lục

Hỏi: Tôi là một nhân viên nữ đã lập gia đình và có một đứa con nhỏ đang làm tại một công ty ở Hà Nội. Công ty tôi đang có một dự án rất quan trọng cần người có kinh nghiệm đảm nhiệm dự án, có hai người ứng cử là tôi và một nhân viên nam chưa lập gia đình. Cả hai người đều có kinh nghiệm như nhau nhưng nhân viên nam đó được ưu tiên hơn tôi với lí do là tôi có con nhỏ nên sẽ không quan tâm đến công việc. Tôi cảm thấy như vậy là không bình đẳng. Vậy, tôi muốn hỏi trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo bình đẳng giới được quy định như thế nào theo pháp luật Việt Nam? – Chị B.N (Hà Nội) hỏi.

Cảm ơn chị đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật về Lao động – Bảo hiểm của Công ty luật ThinkSmart chúng tôi. Luật sư bộ phận Lao động – Bảo hiểm chia sẻ ý kiến tư vấn như sau: 

Theo khoản 3 điều 40 Luật bình đẳng giới năm 2006, các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

(1) Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới;

(2) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ;

(3) Phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc áp dụng mức trả lương khác nhau cho những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính;

(4) Không thực hiện các quy định của pháp luật lao động quy định riêng đối với lao động nữ.

Theo Điều 136 Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải thực hiện các nhiệm vụ sau để đảm bảo bình đẳng giới trong quan hệ lao động:

(1) Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác;

(2) Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ;

(3) Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc;

(4) Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì công ty của chị có trách nhiệm phải đảm bảo thực hiện bình đẳng giới trong việc bố trí và sắp xếp việc làm cho nhân viên. Nếu trong cùng một dự án có hai ứng cử viên một nam, một nữ có trình độ kinh nghiệm và năng lực thực hiện công việc như nhau thì công ty không thể dựa vào căn cứ phụ nữ có con nhỏ sẽ không quan tâm đến không việc để chọn nhân viên nam kia được.

Cơ sở pháp lý 

  • Luật bình đẳng giới 2006
  • Bộ luật lao động 2019
Mời Quý khách tham khảo Luật sư tư vấn Lao động – Bảo hiểm:
Bài viết liên quan

Doanh nghiệp vừa và nhỏ nhìn từ các nước Châu Âu trước đại dịch Covid-19

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ là trụ cột của nền kinh tế Châu Âu. Họ đại diện cho 99% tất cả các doanh nghiệp ở EU. Họ sử dụng khoảng 100 triệu người, chiếm hơn một nửa GDP của Châu Âu và đóng một vai trò quan trọng trong việc gia tăng giá trị trong mọi lĩnh vực của nền kinh tế. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ mang đến các giải pháp sáng tạo nhưng cũng đầy thách thức như biến đổi khí hậu, sử dụng hiệu quả tài nguyên và gắn kết xã hội, dịch bệnh Covid-19 ngày càng diễn biến phức tạp. Do đó, SME là trọng tâm trong quá trình chuyển đổi song sinh của EU sang một nền kinh tế kỹ thuật số và bền vững trước khả năng chống chịu với các cú sốc bên ngoài. Bài viết nhằm đưa đến một số kinh nghiệm cho Doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) ở Việt Nam trong giai đoạn đương đầu với dịch bệnh Covid-19 hiện nay.

Doanh nghiệp vừa và nhỏ trong đại dịch Covid-19, sự hỗ trợ của Nhà nước và cơ chế thực thi

Dịch Covid-19 đã và đang ảnh hưởng sâu rộng đến mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội, khiến cho tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp (DN) gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là các DN vừa và nhỏ. Phản ứng chính sách của Chính phủ là khá hợp lý, chủ trương chính sách là đúng đắn nhưng thiết kế chính sách có vấn đề, thực thi chính sách chưa thực sự suôn sẻ. Bài viết tập trung vào những phân tích cần thu hẹp khoảng cách từ chính sách đến thực tiễn trong hỗ trợ DN vừa và nhỏ để vượt qua đại dịch và những vấn đề cần đặt ra đối với chính sách của Nhà nước.

Luật sư tư vấn Điều kiện kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực quốc phòng)

Kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực quốc phòng) là ngành nghề kinh doanh có điều kiện trong lĩnh vực An ninh quốc phòng.

Luật sư tư vấn Điều kiện kinh doanh súng bắn sơn

Phòng DVPL Kinh doanh - Thương mại, Công ty luật ThinkSmart tư vấn Quý khách về điều kiện kinh doanh súng bắn sơn.